5月1日にドコモショップ一斉休業、GW10連休中の来店は「事前確認」を
NTTドコモは、最大10連休となるゴールデンウィーク（GW）期間中の5月1日に、働き方改革の一環として全国約2300店舗のドコモショップを原則休業にする。
GW期間中の各ドコモショップの営業時間については、事前に確認して来店するよう呼びかけている。なお、手続き内容によっては、休業中も電話受付やオンライン手続きも受け付けるという。
引用：https://www.bcnretail.com/market/detail/20190403_112359.html
─ YODOQの見方───────────────────────────
2019年4月から「働き方改革関連法案」が順次施行されます。今までも働き方改革というフレーズは言われていましたが、企業側は本格的に働き方の改革が求められるようになってきます。大きなポイントとして、今までは36協定を結ぶと時間外労働の上限が青天井でしたが、法改正により月45時間・年360時間を原則とし、特別な事情がある場合でも上限が付けられる事になりました。２点目に年次有給休暇の確実な取得があります。企業側は毎年5日、時期を指定して年次有給休暇を与える必要があります。これにより、今までは年次有給休暇をあまりとれなかった人も年次有給休暇をとれるようになります。３点目に正規・非正規雇用労働者間の不合理な待遇差の禁止があります。同一労働・同一賃金が言われていましたが、なかなか進んでいませんでした。しかし、この法律により正規・非正規の格差が少なくなることが期待されています。このように働き方が大幅に変わろうとしているため企業経営者の方だけでなく、働く人にも関係がある法律となります。
参考：https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/news_topics/topics/2015/27629-01_00003.html