地域限定正社員 待遇開示を要請-日本経済新聞
厚生労働省が働く地域を限定する「地域限定正社員」の普及へ乗り出す。就職を目指す学生の７割超が希望するものの、地域限定正社員の採用枠を設けているのは14.3％にとどまる。採用後のキャリアの見通しや収入などについて、情報開示を求める規定もつくる方針だ。
引用：https://www.nikkei.com/article/DGKKZO27458130X20C18A2EE8000/
─ YODOQの見方───────────────────────────
「ダイバーシティ（働き方の多様性）推進」が少子高齢化（労働人口の減少）により重要な課題になってきています。
働き方改革として、「女性」「高齢者」「障害者」「外国人」の活躍する場を作っていくことは今後日本が生き残っていく為に急務な課題になっていま
す。
これまで企業独自のやり方を労働者が合わせる形でしたが、今後は労働者のニーズをいかに汲み取り適応していくかが問われています。
ダイバーシティ推進により企業側にも良い効果が表れると見込まれています。
１、プロダクトイノベーション
⇒多様な製品サービスの創出に寄与。
２、プロセスイノベーション
⇒仕事の手順を変更し効率的にする。
３、外的評価の向上
⇒社会的な評価が高まる。
４、職場内の効果
⇒従業員の定着と、モチベーションアップにつながります。
このような効果を実感している企業の事例が紹介されています。
参考：経営者は要チェック！お手本にしたいダイバーシティ推進事例11選
引用：https://bowgl.com/2017/09/06/diversity-propulsion/