今年から採用している帰社日に変化がでてきました。
これまで帰社日は比較的みんなまじめに参加していましたが、何かが物足りなかった
ものです。それはやはり内容が貧弱であった為です。
その理由として、毎月あった帰社日に対応できていなかったのかもしれません。
これまで任意で実施していた帰社日を、半年に1回はかならず主担当として実施する
体制へ変えました。
これにより、頑張る人は毎月参加することもできるし、ほどほどにしたい人は参加せず
とも良いことにしています。
これにより、1回1回の内容が濃く真剣に取組むようになりました。
良い効果です。
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